Willkommen beim Verband Süddeutscher Spargel- und Erdbeeranbauer e.V. (VSSE)!
Hier sind Sie richtig, wenn Sie:
- mehr über Spargel und Erdbeeren erfahren möchten.
- Muster, Arbeitsverträge und Formulare benötigen.
- rechtliche Informationen, zum Beispiel zur Saisonbeschäftigung oder Vermarktung suchen.
Wer sind wir?
Der VSSE ist mit rund 660 Mitgliedern Deutschlands größter Verband für Spargel- und Erdbeeranbauer. Er setzt sich für moderne Produktionsmethoden sowie die Beschäftigung von Erntehelfer und Erntehelferinnen ein und informiert Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit über die aktuelle Herausforderungen der Branche.
Der VSSE kooperiert im Netzwerk der Spargel- und Beerenverbände mit weiteren Partnern: mit der Vereinigung der Spargelanbauer Westfalen-Lippe e.V., dem Verband der ostdeutschen Spargel- und Erdbeeranbauer, der Vereinigung der Spargel- und Beerenanbauer e.V., sowie dem Arbeitskreis Spargel Schleswig-Holstein e.V., der Erzeugergemeinschaft Abensberger Qualitätsspargel e.V., dem Spargelerzeugerverband Südbayern e.V., sowie dem Arbeitskreis Spargel Südhessen und dem Landesverband Obstbau Westfalen-Lippe.
Mehr über den VSSE erfahren Sie hier.
Aktuell: Bundesregierung hat Abkommen mit Moldau für Saisonarbeitskräfte beschlossen
Ab der Erntesaison 2022 können laut Angaben des Bundesministeriums für Ernährung und Landwirtschaft moldauische Staatsangehörige in Deutschland tätig werden. Weitere Informationen folgen.
Rumänien ist seit 3.10. als Hochrisrikogebiet eingestuft, Ukraine ab dem 10.10.2021
Das Auswärtige Amt informiert aktuell folgendes zur epidemiologischen Lage:
Die Ukraine ist mit Wirkung vom 10. Oktober 2021 als Hochrisikogebiet eingestuft.
Rumänien ist von COVID-19 stark betroffen. Rumänien ist mit Wirkung vom 3. Oktober 2021 als Hochrisikogebiet eingestuft.
Aktuelle und detaillierte Zahlen bietet das European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC).
Folgen:
- Eintrag bei digitaler Einreiseanmeldung: https://www.einreiseanmeldung.de/#/
- Kontrolle über Vorliegen einer Genesung, Testung (Antigen- oder PCR-Test) oder Impfung
- 10 tägige Quarantänepflicht, die am 5. Tag mit negativem Test beendet werden kann. (Hier finden Sie eine Schnellübersicht)
- Arbeitsquarantäne bleibt möglich.
- Meldung bei der zuständigen Behörde vor Arbeitsaufnahme (Meist Gesundheitsamt)
Zur Arbeitsquarantäne veröffentlicht das BMEL folgendes:
Für Personen, die in das Bundesgebiet mit dem Zweck einer mindestens dreiwöchigen Arbeitsaufnahme aus einem Hochrisikogebiet einreisen, d. h. insbesondere Saisonarbeitskräfte, besteht als Ausnahme die sog. Arbeitsquarantäne, sofern ein negativer Testnachweis über das Einreiseportal übermittelt wird.
Für die Arbeitsquarantäne gilt: am Ort der Unterbringung und der Tätigkeit müssen in den ersten fünf Tagen nach der Einreise gruppenbezogen betriebliche Hygienemaßnahmen und Vorkehrungen zur Kontaktvermeidung außerhalb der Arbeitsgruppe ergriffen werden, die mit der allgemeinen Quarantäne vergleichbar sind.
Das Verlassen der Unterbringung ist nur zur Ausübung der Tätigkeit gestattet.
Der Arbeitgeber muss die Arbeitsaufnahme vor ihrem Beginn bei der zuständigen Behörde anzeigen und die zuvor genannten Maßnahmen und Vorkehrungen dokumentieren.
Sind alle diese Voraussetzungen erfüllt, ist ein Arbeiten unter strengen Schutzmaßnahmen unmittelbar nach Einreise möglich. Die Arbeitsquarantäne endet nach dem fünften Tag nach Einreise. Bei Vorliegen eines Genesenen- oder Impfnachweises endet die Arbeitsquarantäne unmittelbar mit Übermittlung des Nachweises. Wird der Nachweis über die Immunisierung bereits vor Einreise über das Einreiseportal übermittelt, muss keine Arbeitsquarantäne angetreten werden.
Bitte beachten Sie außerdem landesspezifische Regelungen unten.
Coronavirus-Einreiseverordnung
Bitte beachten Sie, dass eine Coronavirus-Einreiseverordnung mit einer generellen Nachweispflicht gilt:
- Personen ab 12 Jahren müssen grundsätzlich bei Einreise über ein negatives Testergebnis, einen Impfnachweis oder einen Genesenennachweis verfügen. Die generelle Nachweispflicht gilt unabhängig von der Art des Verkehrsmittels und unabhängig davon, ob ein Voraufenthalt in einem Hochrisiko- bzw. Virusvariantengebiet stattgefunden hat.
- Bei Einreise in die Bundesrepublik Deutschland ist nach einem Aufenthalt in einem ausländischen Hochrisikogebiet (bisher Hochinzidenzgebiet) oder Virusvariantengebiet eine spezielle Anmelde-, Nachweis- und Quarantänepflicht (CoronaEinreiseV §§ 3-4) zu beachten.
Weitere Informationen hier: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/coronavirus-infos-reisende/faq-tests-einreisende.html
Informationen zum Corona-Infektionsschutz in den einzelnen Bundesländern im Aufklappmenü:
Baden-Württemberg:
Baden-Württemberg:
Wichtiger Hinweis: Die Corona Verordnung Saisonarbeit Landwirtschaft wurde zum 8. März 2021 aufgehoben. Die Regelungen wurden in die Corona-Verordnung des Landes (akutell § 19) integriert.
Corona-Verordnung vom 15. Oktober 2021
Kurzfassung:
- § 19 gilt für landwirtschaftliche Betriebe, einschließlich Sonderkulturbetriebe, mit mehr als 10 Saisonarbeiterinnen und Saisonarbeitern, im Zeitraum des Einsatzes von Saisonarbeitskräften
- nicht-immunisierte Beschäftigte haben sich vor der erstmaligen Tätigkeitsaufnahme einer Testung in Bezug auf eine Infektion mit dem Coronavirus zu unterziehen.
- Die Organisation und Finanzierung der Testung obliegt, soweit nicht anderweitig gewährleistet, dem Betrieb.
- In der Warnstufe gilt für nicht-immunisierte Beschäftigte der Betriebe im Sinne des Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 eine wöchentliche, in der Alarmstufe eine tägliche Testpflicht. Die Organisation und Finanzierung der Testung obliegt, soweit nicht anderweitig gewährleistet, dem Betreiber.
- Hygieneanforderungen sind einzuhalten
- die Verpflichtung zum Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung (Ausnahmen: außerhalb von geschlossenen Räumen)
- Vorlagepflicht des Hygienekonzepts bei dem örtlich zuständigen Gesundheitsamt
- Bitte beachten Sie auch § 18
Bayern:
Bayern:
Anordnung von Maßnahmen zur Beschränkung des Einsatzes von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in landwirtschaftlichen Betrieben zum Zwecke der Bekämpfung des Coronavirus SARS-CoV-2 (Stand: 28.06.2021 - gültig bis 31.12.2021)
Kurzfassung:
- Ab drei gleichzeitig tätigen SAK oder 10 Beschäftigten muss ein negatives Ergebnis eines PCR-Coronatests (ärztliches Zeugnis), nicht älter als 48 h, vorliegen.
- Die Testplicht für genesene und geimpfte Personen (bereits in der COVID-19-Schutzmaßnahmen-Ausnahmenverordnung geregelt) entfällt.
- Anzeige bei zuständigen Kreisverwaltungsbehörde 14 Tage vor Arbeitsaufnahme
Bitte beachten Sie auch die 14. Bayerische Infektionsschutzmaßnahmenverordnung (gültig: 15. - 29. Oktober 2021)
Film des Bayerischen Staatsministeriums für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten zum Thema "Hygienemaßnahmen für den Einsatz von Saisonarbeitskräften": Film
Hessen:
Niedersachsen:
Niedersachsen:
Bitte beachten Sie die Niedersächsische Corona-Verordnung (gültig vom 8. Oktober bis 10. November 2021) und davon vor allem § 13 zur Unterbringung
Kurzfassung:
- landwirtschaftliche Betriebe, die Personen beschäftigen, die in betriebseigenen oder angemieteten Unterkünften untergebracht sind, haben sicherzustellen, dass die beschäftigten Personen auf die aktuellen Hygieneregeln hingewiesen werden und sie diese verstanden haben.
- sie haben die Einhaltung der Hygieneregeln regelmäßig zu überprüfen und zu dokumentieren.
- Die von der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung herausgegebenen Infografiken mit den wichtigsten Hygienehinweisen sollen in allen Unterkünften gut sichtbar und für alle Bewohnerinnen und Bewohner zugänglich ausgehängt werden.
- eine Unterbringung soll möglichst nur in Einzelzimmern erfolgen. Küche und Bad sind so zu nutzen, dass eine ausreichende Distanz zwischen den Bewohnerinnen und Bewohnern gewährleistet ist.
Bitte beachten Sie die Testpflicht bei Ankunft und zweimal/Woche Ihrer Erntehelfer/innen (gültig bis 30. September 2021) Die Kosten der Tests sind vom Betrieb zu tragen. Die Testpflicht gilt nicht für Personen, die einen Impfnachweis oder Genesenennachweis nach § 8 Abs. 4 Satz 1 vorlegen.
Niedersächsische Absonderungsverordnung (gültig seit 22. September 2021)
Wichtigste Regelungen auf einen Blick
Nordrhein-Westfalen:
Nordrhein-Westfalen:
Wichtige Informationen auf einen Blick: https://www.mags.nrw/coronavirus
CoronaTestQuarantäneVO (gültig seit 11. Oktober 2021)
Coronaschutzverordnung (gültig seit 8. Oktober 2021)
Rheinland-Pfalz:
Rheinland-Pfalz:
Sechsundzwanzigste Corona-Bekämpfungsverordnung Rheinland-Pfalz (26. CoBeLVO) (Stand: : 12. September 2021)
Bitte beachten Sie besonders § 23 zur Beschäftigung von Saisonarbeitskräften.
Aktuelle Änderungsverordnungen zur 26. CoBeLVO: https://corona.rlp.de/de/service/rechtsgrundlagen/
Saarland:
Saarland:
Verordnung zur Änderung infektionsrechtlicher Verordnungen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie (gültig vom 15. - 28. Oktober 2021)
Verordnung zu Hygienerahmenkonzepten auf der Grundlage der Verordnung zur Bekämpfung der Corona-Pandemie (gültig seit 30. September 2021)
102 Tage / 4 Monate sozialversicherungsfreie Beschäftigung bis 31. Oktober 2021
Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt am 31. Mai 2021 und Inkrafttreten am 1. Juni 2021. Hier finden Sie das Gesetz.
Infektionsschutz
Arbeitsschutz- und Hygienemaßnahmen
Bitte beachten Sie die Rahmenbedingungen für Saisonarbeitsbeschäftige in der Landwirtschaft vom Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft (Stand: 09.07.2021)
Bitte beachten Sie die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel (Stand: 07.05.2021).
Konkretisierung der Arbeitsschutzregel durch die SVLFG:
SVLFG (Deutsch) (Stand: 03.05.2021)
SVLFG (Polnisch) (Stand: 03.05.2021)
SVLFG (Rumänisch) (Stand: 03.05.21)
Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.svlfg.de/corona-saisonarbeit
Bitte beachten Sie auch die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (angepasst und verlängert bis 24. November 2021)
Corona-Checkliste zur Gefährdungsbeurteilung
Mustergefährdungsbeurteilung der SVLFG
Corona-Checkliste zur Arbeitsorganisation und Gefährdungsbeurteilung
Quelle: ifaa - Institut für angewandte Arbeitswissenschaft / Landesvereinigung der Unternehmerverbände Nordrhein-Westfalen e.V.
Muster-Betriebsanweisungen
Hier Ordner (zip) mit Musterbetriebsanweisungen auf Rumänisch, Bulgarisch, Deutsch, Polnisch und Russisch herunterladen.
Mustervorlagen für Infektionsschutz- und Hygienekonzepte
Checkliste zur Erstellung eines Hygienekonzepts
Muster für Infektionsschutz- und Hygienekonzept
Infektionsschutzkonzept für Parkplätze
Diese Mustervorlagen wurden von der SVLFG zur Verfügung gestellt.
Corona-Informationen für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Quelle: Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration
Veranstaltungen
expoSE - Europas Leitmesse für die Spargel- und Beerenproduktion - und expoDirekt - Deutschlands größte Fachmesse für landwirtschaftliche Direktvermarktung
17. bis 18. November 2021 - Messe Karlsruhe - www.expo-se.de
Veranstalter: Verband Süddeutscher Spargel- und Erdbeeranbauer e. V.
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32. Spargeltag im Rahmen der expoSE 2021
| Termin: Mittwoch, 17. November 2021, ab 13 Uhr Weitere Informationen: PDF Veranstalter: Landratsamt Karlsruhe, Regierungspräsidium Karlsruhe und Verband Süddeutscher Spargel- und Erdbeeranbauer e. V. |
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Noch Fragen?
Sie haben die Information, die Sie suchen, nicht auf Anhieb gefunden, und haben beispielsweise Fragen zu folgenden Themen:
Baurecht:
- Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, um im Außenbereich Unterkünfte oder Hofläden zu bauen?
- Wie viel m² sind für Beschäftigte in der Unterkunft zu berücksichtigen?
- Wie viele Waschräume und Toiletten werden benötigt?
Verkauf:
- Darf ich Werbeschilder an den Straßenrand aufstellen?
- Wo darf mein Verkaufstand errichtet werden?
- Ab wann muss ich ein Gewerbe anmelden?
- Wie darf ich an Sonntagen und Feiertagen meine Produkte verkaufen?
- Darf ich eine offene Ladenkasse nutzen oder muss es eine Registrierkasse mit TSE sein?
Beschäftigung:
- Welcher Zeitraum gilt für meine Ertehelfer/innen: 102 Tage oder vier Monate?
- Welche Unterlagen benötige ich für eine Prüfung der Deutschen Rentenversicherung (DRV)?
- Was ist zu beachten, wenn ich kurzfristig beschäftigte Ehepaare einsetze oder junge Hausmänner?
- Wie werden ukrainische Praktikanten und Studenten (Ferienbeschäftigte/ über ZAV) eingestellt?
- Wo finde ich Muster und Arbeitsverträge auf Polnisch, Rumänisch, Ukrainisch etc.?
- Wie kann ich den Lohn der Saisonarbeitskräfte besteuern (Lohnsteuerpauschale etc.)?
- Worauf ist beim Mindestlohn zu achten?
- Wie erfasse ich die Arbeitszeit richtig?
Transport:
- Welchen (internationalen) Führerschein benötigen meine Fahrer?
- Welche Ausnahmen gibt es für die Landwirtschaft beim Personentransport und bei der Güterbeförderung?
Dann melden Sie sich gerne bei Simon Schumacher, VSSE-Geschäftsführer, unter Tel.: 07251 / 3032080.
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